SimCorp

Hvis du vil have din strategi til at blomstre, skal publikum tage centrum i din kommunikation.

SimCorp er en global virksomhed med ambitiøse mål. HR-afdelingen ønsker at støtte virksomheden ved at skabe mere standardiserede måder at arbejde på og hjælpe medarbejderne med at arbejde smartere. Dette er en udfordring, fordi det involverer gamle vaner og forskellige kulturer.

Den løsning, vi designet sammen

Når du prøver at håndtere kulturelle forskelle og gamle vaner, er det vigtigt at have en stærk kernehistorie, der skaber mening og teamånd på tværs af hele HR. Derfor satte vi os ned med lederteamet i HR og arbejdede på:

  • Udformning af en kernehistorie, der resonerer med teammedlemmernes oplevelser
  • Udvikling af stærke, enkle beskeder, der er tilpasset historien
  • Holde sig foran indvendinger, og hvordan man håndterer dem, når de kommer
  • Identificering af forandringsambassadører i organisationen og hvad deres kommunikative rolle er

Resultatet

SimCorp HR Leadership-teamet skabte en stærk historie, der gjorde medarbejderne i centrum. Holdet var stolte af deres historie og brugte den til at påvirke nøgleinteressenter med målrettede versioner af historien. Holdet formåede også at kortlægge den forventede modstand og deres strategi til håndtering af den.